2012年，永善法院有51个集体、个人获国家、省、市、县各级荣誉表彰，党建、工青妇工作均被列为市、县先进示范点，连续三届荣获省级“文明单位”。在工作受到各级各部门表彰的同时，永善法院的对外形象也在不断提升。

永善法院的“形象”是怎样出来的呢？是“管”出来的，是“创新”管理“创”出来的。“管”是什么？“管”就是“实干”。

2012年，永善法院认真践行全市法院系统“五个年”工作要求，始终以党建为引领，着力管理，使各项工作取得了显著成绩，在“打造”法院形象上，针对薄弱环节，扎实抓了以下组织管理工作。

一、以强化学习为切入点。俗话说“火车跑得快，全靠车头带；龙头怎么摆，龙尾怎么甩”。永善法院党组以学习型党组织建设活动为契机，按照政治坚定、求真务实、开拓创新、廉政勤政、团结协作的要求完善《党组议事规则》、《党组中心组学习制度》、《党组民主生活会制度》等管理制度，定下做到“团结、创新、学习、民主、实干”五个表率的共识和规矩。选取重要理论课题切实开展党组中心组理论学习，将参学范围扩大到院中层领导干部及基层法庭，有力地引领全院各项工作发展方向。2012年5月，永善法院党组被列为全市学习型基层党组织建设示范点。

二、以完善组织为着力点。积极争取县委关心，配备了主抓党建工作的党组专职副书记，实现党建工作人员专职化。按照“组织全覆盖”要求，改选党总支，增设总支委员和机关支部，将支部组织建设与工青妇小组、法院内设机构作对应统筹划分。在巩固中进一步完善了党组、总支、支部、党员、群众五级联动的组织链，全面形成了由党组织引领、工青妇协同配合的党群共建良好态势。在此基础上，通过开展庭审观摩、案件评查、轮岗交流、文明争创、知识竞赛、示范建设等载体，为全院干警搭建争创平台。         

三、以队伍建设为保障点。推行干部上挂下派制度，实行县院与基层法庭干警双向交流，提高干部整体素质。以贯彻落实党的十八大精神为重要工作内容，总结十七大以来的党建工作经验，更加有力地促进“以党建带队建促审判”工作。着力抓好思想政治建设，引导党员法官干警将“忠诚、为民、公正、廉洁”政法核心价值观内化于心，外化于行。着力抓好组织建设。健全和落实党建工作责任制，全面完成法庭支部建设，不断完善干部选拔任用机制和干部管理机制。着力抓好队伍能力建设。加大干部培训交流力度，努力创造条件开展送出去、放下去、推上去的素质大培训、能力大提升活动。着力抓好作风建设。结合最高法院关于进一步改进司法作风的六项措施探索建立司法亲民、爱民、为民新机制。

永善法院通过组织实施以上措施，打造出了党建、工青、妇女等工作的“示范点”形象。永善法院这块“钢铁”就是这么样“炼”出来的。“刀刃锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。回顾永善法院打造“示范点”塑造“形象”的历史，其“炼钢”的基本特点有四：一是“龙头引领”。永善法院党组要求大家做到的，党组成员必须首先做到；党支部要求党员做到的，党支部委员必须首先做到；工会要求工会会员做到的，工会委员会委员必须首先做到，等等。领导带了头，干警有劲头。二是标准高，严要求。无论是党建工作、工青妇工作，还是审判、执行工作，永善法院除严格执行各主管部门的规定外，还结合自己的实际情况，挖掘潜力，在各主管部门下达任务的基础上，适当增加工作数量，提高工作质量，扩大工作成果，决不“原地踏步走”。三是措施切实可行，有新意。永善法院党组在每个阶段都要对工作进展情况、进展形势进行研究判断，不断调整“塑造”形象的切入点。对各项工作均做到“规定动作” 不走样，自选动作有创新。如抓党建紧密结合队建，抓争创紧密结合审判执行工作，等等，使大家感觉到，搞“示范”就在自己的部门，树“形象”就在自己的岗位，但不能按部就班，要提高标准要求。四是措施之间优势互补。如“龙头”与“龙尾”的呼应，微观措施与宏观管理要求的相互支持补充，“党建”对“队建”的引领，工青妇工作与党建工作的呼应等等，对树形象构成巨大合力。

正是永善法院打造“示范”和树“形象”的方法对，要求严，有创新，敢为突破，才使永善法院“公正、廉洁、高效、务实、为民”的形象得以树立，得以保持。一些从其他部门考入永善法院的同志在竞争上岗中感慨说：“自己原来在其他部门常被评为先进，但进入永善法院后就得不到先进荣誉了，原因是永善法院优秀的同志太多了”。部份刚从学校毕业考入永善法院的年轻同志则认为，自己原来读书刻苦认真，“感觉不错”，考入永善法院看到周围同志的努力劲头，才感到原来自己努力不够，不入永善法院的老同志，应加倍努力，向周围的同志学习。