为加强法院干部队伍建设，进一步深化法院内部用人制度改革，建立公开、公平、公正、择优的选人用人机制，更好地促进人民法院的各项工作，经县委组织部批准，院党组决定对本院部分部门副职实施竞争上岗。
会议传达学习了县委组织部关于同意我院实施竞争上岗的批复文件和本院竞争上岗实施方案。为确保竞争上岗顺利实施，院党组书记、院长孙馨作了三点强调：
一、统一思想，提高认识，充分认识这次竞争上岗的重要意义。竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法，推行竞争上岗既是干部选拔任用工作适应新形势的一项重要改革，又是选准人、用好人、提高干部队伍素质的重要途径，具有十分重要的意义。
二、吃透政策，规范程序，明确竞争上岗的主要方法步骤。此次竞争上岗成立了永善县人民法院内设机构副职竞争上岗考评领导组，《竞争上岗实施方案》规定了竞争上岗的指导思想和原则、竞争的岗位、基本条件、选任的步骤。
三、把握机会，公平竞争，确保竞争上岗工作圆满完成。通过竞争上岗，达到锻炼干部、培养干部的目的；达到促进沟通、增进了解的目的；达到提高认识、提高境界的目的；使全院干警的思想境界、工作技能和工作作风均得到进一步的提升，为我们新时期、新形势下的审判工作提供人才动力。
这次竞争上岗，既是为干警提供展示才华的平台，也是党组培养锻炼干部的重要举措。孙院长要求：全院干警要珍惜机会、勇于竞争、端正态度、严肃纪律、深入思考、充分准备、正确对待，确保竞争上岗顺利进行，实现预期目的。
此次竞争上岗分自我推荐、笔试、竞争演讲、民主测评、组织考察、公示任用等步骤进行，全面贯彻公开、平等、择优原则，真正把德才兼备、年富力强，想干事、能干事、会干事的干部选拔到领导岗位上来，花大力气培养锻炼后备干部，为法院发展提供人才保障。
