企业为员工发工资是天经地义的事,可菏泽一民营企业还额外为员工父母发孝老金,每月100元,16个月来已发放576万元。孝老的同时,该企业还为家有学龄前儿童的员工发放教育金,每月100元,已经发了176万多元。（10月16日《齐鲁晚报》）

　　为了保证孝老金真正落到员工父母手上,该公司为员工父母办理了专用账户,由员工或其父母按季度领取,并组织监察部、企管部跟踪回访。如今，山东玉皇化工有限公司以实际行动诠释出了其对孝的领悟和见解，确实值得每个社会公民和单位效仿和学习。

　　近几年，随着社会的快速发展，我国逐步步入老龄化社会。据《中国人口老龄化发展趋势预测研究报告》数据统计，自2001年起，我国已正式进入到快速老龄化阶段；未来20年，老龄人口的年均增长速度将超过3%；到2050年，中国的老龄人口总量将超过4亿人，老龄化水平将超过30%以上。这样的一组数据，确实令整个社会感到巨大的压力，人口老龄化现象理应引起每个公众的足够重视。

　　既然老龄化人口总量在不断增长，那么，养老问题就摆在了整个社会面前。前不久，由全国妇联老龄工作协调办、全国老龄办、全国心系系列活动组委会共同发布了新版“24孝”行动标准。其中， “教父母学会上网”、“为父母购买合适的保险”等与现代生活紧密结合的行动准则赫然在列。可以说，这样的新标准契合了当今时代的发展节奏，与现代模式下赡养观念具有衔接性。

　　其实，山东玉皇化工有限公司为员工父母定制的“孝道套餐”，实质就是该公司弘扬孝道文化、培育社会新风的务实之举。通过该行动，不仅可以让员工及其父母感受到社会的关爱和企业的良知，更能让整个社会凝聚共识，形成尊老、爱老、敬老的良好风气。

　　说到底，企业为员工父母发放“福利”，固然可以温暖员工及其父母的内心，更能激发社会孝的正能量。但是，依靠有良知的企业“单打独斗”，不可能在缓解社会老龄化趋势方面起到釜底抽薪的效果。唯一可行的，就是凝聚整个社会的力量，动员全社会共同担当，推动整个社会和谐健康发展。