为认真贯彻执行党的干部路线，打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的法院好干部队伍，永善法院着力“五坚持五杜绝”深化法官队伍建设。

一是坚持理想信念坚定，作为好干部第一位的标准。理想信念就是人的志向，作为一名党员法官，必须牢固树立共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇。认真践行“人民法官为人民”的宗旨，谨记手中的权力来自于党和人民，保持敬畏权力、慎用权力，拒腐蚀、永不沾的政治本色。在工作中要善于走群众路线，做到为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，忠诚于人民，忠诚于审判事业。杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

二是坚持改革创新，树立正确的用人机制。选拔人才要德才兼备，以德为先，努力做到选贤任能。紧密结合法院工作实际，切实完善法院竞争上岗、上挂下派等一系列用人选人机制，建立法院干部后备库，深化干部人事制度改革，努力形成系统完备、科学规范，有效管用、简例易行的制度机制，选好、用好、培养好干部。选拔过程要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，力促公开、公平、公正，做到有为才有位，把好干部及时发现出来，合理使用起来。杜绝简单唯票取人，选人用人上的不正之风。

三是坚持全面、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。改进干部考核方法，充分发扬民主，推进干部工作公开，要把公道正派作为立身之本，以实际行动让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正。继承和发扬“公生明、廉生威”的优良传统，严明组织人事纪律，敢于坚持原则，把群众口碑作为检验干部的“试金石”，公平评价干部，公正使用干部，确保民主推荐、民主测评风清气正，让好干部真正受尊重、受重用。杜绝考察评价走过场，任人唯亲、识人不准的问题。

四是坚持人尽其才，科学合理使用干部。为政之要在用人才、用干部。用好干部，关键在于用当其时、用人所长、避其所短，才能形成人才辈出、人尽其才的生动局面。大力优化干部年龄、知识结构，注重培养选拔年轻干部，加强和改进年轻干部工作，对看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼，要下大力气抓好培养工作。杜绝凭感情用人、凭好恶用人。

五是坚持示范引领，树立正确的干部风向标。一名干部就是一面旗帜，选拔任用干部素质的优劣，直接关系到法院司法公信力建设。要善于挖掘工作中的先进事迹和典型人物，发挥模范示范引领作用，用模范榜样和先进典型引领、带动广大干部，从而建设一支高素质的干部队伍和人才队伍。杜绝工作中“庸懒散慢浮”的现象发生。