号召全体干警“创新思维”、“创新工作方法”、“创新举措”，推动各项工作发展，是永善法院近年一以贯之的做法。
2010年以来，永善法院党组在全院组织开展“创新推动工作”活动。活动开展中，院领导带头，广大干警积极响应，立足岗位在审判工作、司法公开、便民利民、内部管理、信息宣传等方面大力探索实践出了许多新机制、新方法、新举措，有力推动了永善法院各项工作。到2014年底止，永善法院干警先后推出了“均衡结案机制”、“法官业绩公示机制”、“涉诉信访联席会议机制”、“利用QQ视频与被告人及其家属沟通教育被告人工作方法”、“FTP信息共享平台”、“上门立案”等新举措。这些举措，对推进永善法院工作，收到良好效果，产生了很好的司法效益、管理效益、社会效益。
永善法院为何一直狠抓“创新”不松手呢？原因只有一个，就是“创新是一个国家、一个民族、一个单位发展前进的动力源泉”。永善法院党组认为，没有“创新”，审判工作上不了新台阶；没有“创新”，司法公开产生不了新效果；没有“创新”，便民利民出不了新举措；没有“创新”，内部管理上不了新水平；没有“创新”，信息宣传出不了新成果，……。所以，永善法院党组近年来，年年强调“创新”，年初号召“创新”，年中督促“创新”、年末总结表彰“创新”，使“创新”成为全院上下、全院干警推动各项工作的重要抓手。
回顾永善法院近年取得的成绩，没有哪一项不是通过“创新驱动”取得的，样样成绩都有“创新驱动”立下的功劳、注入的动力、产生的效力。便民利民受到群众交口称赞，有“上门立案”、“渡般法庭”等服务方式改进的作用；“司法公开”收到很好社会效果，有“庭审直播”、“与法同行”在宣传手段方式上的拓展；党建工作成为兄弟单位部门学习借鉴的榜样，有“党建带队建促审判”工作方式产生动力的作用；文化建设成为全省法院“示范单位”，有“精气神”并重、“形文影”同抓的新思路引领等等。一言以蔽之，创新为永善法院各项工作的发展提供了源源不断的动力。
“创新”推动各项工作，成为不争的事实。但“创新”需要强力推动，没有强力推动，“创新”就是一句空话。在某种意义上说，“驱动创新”比“创新驱动”更重要，因为要先有了“驱动创新”，才会出“创新举措”，有了“创新举措”，才会产生对工作的“驱动”。一般认为，创新是“抛开旧的，创造新的”。这就是说，“创新”具有“弃旧图新”的内容，无论是“弃旧”、还是“图新”，都需要勇气，需要智慧，需要科学求实精神，需要大量的投入和鼓励。永善法院是怎样“驱动”创新的呢，永善法院近年的实践表明，他们是从以下四个“驱动创新”的:
一、坚定“创新”思想，营造“创新”氛围。
对“创新”推动工作、推动发展坚信不疑，坚定不移，决定一个机关、一个部门会不会搞“创新”、是真搞“创新”还是假搞“创新”、能不能持续搞“创新”的关键。永善法院党组对“创新”能“驱动”工作、推动事业发展坚信不疑、坚定不移，每年年初都要求领导班子成员和全体干警“保持创新的意识不动摇、不松劲”，认为只有坚持“创新”才能破解难题谋发展，提速增效创佳绩，才能提升司法公信力。由于在思想上坚信只有“创新”才能推动工作、促进发展，因此，班子成员走到哪里都向干警强调“创新”，大会小会都向干警宣传“创新”，各项工作都要求干警考虑“创新”。这样，在全体干警中，在全院的各项工作中，形成了浓郁的“创新”氛围。大家在开展一项工作时，首先考虑的是有没有“新方法”，在解决一个问题时，首先考虑的是有没有“新措施”，在进行一项活动时，首先考虑的是有没有“新点子”等等。用“创新”推动工作、促进发展，成为干警干事创业的首个选。
二、制定措施，建立机制。
为把“创新”工作思路、“创新”工作方法提到重要议程，解决干警中存在的“创”了“新”怕得不到认可，或对“创新”自信心不强的顾虑，克服一些干警在“创新”上存在的等待观望思想，院党组在总结调研的基础上，专门研究制定了《永善县人民法院鼓励创新奖励办法》。《办法》规定了创新的“目的和原则”、“创新的范围”、“申报程序和方式”、“创新的确认”、“创新的奖励”等内容，明确了创新的方向、基本要求及其重要性，把“驱动创新”提高到重要地位，以制度形式固定，成为有章可循。
三、领导带头，做出表率。
永善法院党组在大张旗鼓、强力宣传、迫切要求广大干警“创新”的同时，院长副院长及其他领导成员，还带头搞创新，聚精会神研究创新，为干警做出表率。院长孙馨在2013年提出了“均衡结案机制”的创新举措，副院长谢玉在2013年提出了“庭审直播司法公开形式”新方式，常务副院长刘太永于2014年提出了“院领导驻庭指导”新机制。院领导带头“吃螃蟹”，给各部门、各岗位同志思“创新”、想“创新”以极大鼓舞，使各种“创新”举措层出不穷，使创新活动开展得生机勃勃，不仅在办案部门出了创新举措，而且在综合部门也出了创新举措，不仅在院机关出了创新举措，而且在基层法庭也出了“创新举措”。可谓“龙头怎么摆，龙尾怎么甩”，“火车跑得快，全靠车头带”。领导带头创新，带动了中层干部和一般干警的“创新”，带动了各内设机构的“创新”。
四、总结表彰，形成常态。
永善法院从2010年开展“创新”活动以来，每年年终都要对当年的“创新”情况进行总结，对“创新”的举措、“创新”的项目进行盘点，对各项“创新举措”对工作的推动作用、推进效果、推广适用的范围等情况进行评估。对效果好、作用大、推广适用范围广的创新举措，分等级予以表彰奖励。几年来，永善法院共表彰奖励“创新”16项。其中，表彰奖励集体“创新”9项，表彰奖励个人“创新”7项。而今，在永善法院，“驱动创新”已成为常态。
永善法院近年开展“创新”活动的实践证明，“创新驱动”与“驱动创新”两者都非常重要，不可偏废。“创新驱动”与“驱动创新”像鸟之两翼、船之两桨、人之双脚，缺一不可，只有相互协调配合发力，才能使鸟飞得高、飞得快，使船行得稳、行得直，使人跑得快、跑得稳，保持持续前进。如果只重视“创新驱动”，不注重“驱动创新”，“创新驱动”则会缺乏后劲，失去动力源泉，不能持续；如果只重视“驱动创新”，不注重“创新驱动”，“创新”发挥不了效用，则失去“创新”的意义。
习近平总书记曾指出：“创新是形势所迫，不能等待观望，不能懈怠”。永善法院党组在1月5日至7日的“年终工作总结暨表彰会”期间，进一步要求全体干警在新一年工作中，要加大“创新”力度，增加司法改革强度，为推动法院工作全面、快速、科学发展出新招、出好招。俗话说“贵在坚持”。永善法院强力坚持开展“创新”活动，体现了勇往直前、争创一流精神，实属难能可贵。
