2021年6月7日至9日，云南法院政工干部党建示范培训班在保山市杨善洲干部学院召开，永善法院党组专职副书记、党总支书记吴燕以《“三项工程”打造司法红色品牌》为题进行了党建经验交流。

近年来，永善县人民法院坚持“党建领院、公正立院、文化育院、从严治院”发展理念，按照抓党建带队建促审判工作思路，以组织力提升工程为抓手，把党建作为细胞工程、系统工程、民生工程抓细抓实，与制度建设、审执主业、服务大局有机结合，作为引领法院各项工作的一条红线，作为队伍建设和审判工作的基础和灵魂，催生了一系列制度成果，形成了独具特色的党建品牌。

“五项制度”激活“红色基因”，把党建做成细胞工程

一是激活党性基因。以“支部主题党日”为统揽，突出党内政治生活的严肃性和政治性，结合“红色家书”读书班、“您的故事我来讲．您的精神我来学”主题讲堂等载体，把党内政治生活融入广泛参与的主题文化活动，助推党建工作更加走心、支部更具活力、信念更加坚定。二是亮出党员身份。始终突出人性化管理，充分发挥支部的教育、管理职能，落实“五个一”政治生日制度；利用节假日走访老党员、困难党员；“七一”组织“两优一先”表彰、赠送“红色书籍”，增强党员责任感、荣誉感、归属感，党员身份意识得到强化。三是淬炼党性修养。强化党员日常管理，在任务落实中淬炼党性，成就共产党员担当精神。

“三张清单”筑牢“红色担当”，把党建做成系统工程

坚持特色抓党建，完善制度抓落实。为搭建齐抓共管的大党建工作格局，永善法院围绕“谁来抓？抓什么？怎么评？”三个问题探索建立“三张清单”，推动管党治党责任由“软”变“硬”，党建工作由“虚”变“实”，进一步强化党建工作主业主责意识，确保管党有方、治党有力、建党有效。

一单解决“谁来抓”。建立以党组成员联系支部工作制度、支委班子职责任务为主要内容的工作责任清单，解决“谁来抓”。明确了党组成员5个方面13项工作任务，支部书记、支委委员具体职责任务的工作责任清单，形成党组、总支、支部、党员四点一线的党建责任落实体系，搭建起齐抓共管层层抓落实的工作格局。二单解决“抓什么”。建立以党建目标管理考核为基本导向的工作任务清单，解决“抓什么”。按月下发党建任务清单，从重点任务到日常工作逐项进行细化，每月抓什么清清楚楚、明明白白。三单解决“怎么评”。建立以流动红旗评选为主要依据的任务清单，解决“怎么评”。修订完善流动红旗评选方案，把基层党建任务细化为11个项目，制定百分制量化考核的任务清单，每季度定时组织“流动红旗”评选，逐项进行对照检查、考核评分。对检查不合格的形成问题清单，要求支部围绕问题清单梳理研判，制定整改措施，明确责任人和整改时限，限期盘点销号。

“三项考核”践行“红色承诺”，把党建做成民生工程

围绕“一切以人民为中心”的发展理念，永善法院把党建工作与审判执行、作风建设、脱贫攻坚等工作相结合，通过探索优化考核机制，把党建工作做成服务群众的民生工程。

一考促司法为民。将庭审直播率、巡回审判案件数、阳光司法案件数、裁判文书上网率等执法办案指标纳入绩效考核，倒逼法官深入田间地角、深入老百姓身边去化解纠纷，解决矛盾，进一步打通服务群众最后一公里，提升司法为民水平。二考促作风转变。围绕干警遵纪守纪情况、日常管理情况等重点内容，从上下班纪律管起，将监督关口前移，提高工作效能意识和纪律意识，促进干警纪律作风转变，解决干多干少一个样、干好干坏一个样问题，助推司法作风更加好转。三考促形象提升。延伸司法审判职能，热心公益事业，将志愿服务、公益行动纳入绩效考核指标，注重培养和提升干警主动服务社会意识，主动参与社会管理，以文明创建提升法院文明司法形象。近五年来，永善法院受理各类案件18213件,结案17705件，结案率97.21%，组织法律七进活动125场次，阳光司法68件，参与脱贫攻坚、爱国卫生专项行动400余人次，工作战线上涌现出坚持在一线化解纠纷的全国优秀法官王光宏、带着哺乳期孩子走访贫困户的党员法警彭畅等一个个新时代法院党员干警服务民生、护航发展、敢于担当、勇于奉献的代表，展现了全国文明单位、全国优秀法院司法为民的良好形象。